Казалось бы, окончательная, согласно заявлениям премьер-министра, дата 31 марта 2022 года как окончание чрезвычайного положения. Пандемия, помимо многочисленных сроков, вызывает сомнения в соответствии с тем, что сообщается в некоторых исследованиях Istituto Superiore di Sanità в нашей стране, на самом деле индекс инфекций покажет обратную тенденцию.
Правительство во время деклараций от 23 февраля прошлого года заявило о намерении правительства не продлевать действующее чрезвычайное положение.
Но что будет с 1 апреля 2022 года. Эти два года дали нам возможность экспериментировать с гибкостью работы (умная работа), где это возможно, что дало ускорение цифровизации в нашей стране.
Помимо противоречивых мнений о том, работает ли принятый режим, после 31 марта мы задаемся вопросом, что изменится для активации удаленной работы?
Перенять упрощенную процедуру активации умной работы уже не удастся. В пунктах 3 и 4 статьи 90 Законодательного декрета 34/2020 разъясняется, что только до окончания чрезвычайного положения работодатель (частный сектор) может напрямую отправлять имена вовлеченных работников через ИТ-приложение, предоставляемое Министерством труда и социальной политики, без прикрепления какого-либо соглашения с работником.
По правде говоря, Закон No 81/2017 уже дал возможность взять на себя организационную гибкость, с которой по взаимному согласию сторон (работодателя и работника) и при подписании индивидуального соглашения работнику разрешалось работать удаленно, сохраняя равный экономический и нормативный режим по отношению к своим коллегам, которые выполняют службу в обычном режиме.
Фактически, Циркуляр No 48/2017 иллюстрирует способы защиты случаев несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Презентация методики запуска гибкого режима работы, с учетом регуляторных изменений и при отсутствии чрезвычайного положения, должна проходить через IT-платформу, размещенную на портале служб Министерства труда и социальной политики. При отправке индивидуального договора необходимо указать следующие данные:
Остается только ждать подтверждения и/или новостей от правительства. Могут существовать предварительные условия для внесения нормативных изменений в выполнение работы, где это возможно, в частном секторе.
